工伤认定需要那些证据老板不来找我，受伤证据要怎么办

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• 问老板不承认我有工伤, 又没有证据怎么办
  

  如果怀疑是工伤或职业病请先申请认定或鉴定。发生工伤事故（职业病）首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年，单位申请是三个月内)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等待遇，具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。

• 问工人在工地上受伤, 老板怎么赔偿, 我需要什么证据
  

  看你是因为什么原因受伤的？是工伤还是交通事故受伤，两者的赔偿标准和项目、程序都是不一样的。 1、按照交通事故具体怎么赔，需要考虑这些方面： 首先要看事故认定书对事故责任的划分，对方全责你不需要自担责任，所有的赔偿都由保险公司和对方承担； 其次要看伤残情况，需要做个伤残鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，具体的伤残级别、误工时间、护理营养时间、后续医疗费等都可以鉴定的出来的，以鉴定结论和法律规定为依据计算赔偿； 再次还要看能按照城镇还是农村标准计算。 还要看伤者的年龄，如果满60周岁，60周岁以上每增加一年减少一年。就赔偿协商不成依法起诉对方司机、车主、保险公司；强制险范围内12万元用于全部赔偿伤者，超过部分由肇事者承担！ 2、如果是工伤程序主要是。未签书面劳动合同的需要收集在单位做事的证据，诸如证人、录音、工作证、工资银行流水、入职登记等，通过劳动仲裁确认事实劳动关系，然后需经过工伤认定，做劳动能力鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，赔偿达不成一致通过劳动仲裁索赔。如果按照最低十级级别，在解除或终止劳动关系时也至少可获赔7万多赔偿，

• 问工伤认定需要哪些证据
  

  以下是工伤认定需要准备的材料 受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。 二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件 受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料 用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明 受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书 受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明 全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核 提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。

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