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1提起劳动仲裁。诉没有签劳动合同的双倍工资；诉未交社保的部分补缴社保，包括实习期；诉协助转移社保。通常这样的话，赔偿金比较高，再和单位协商，...
一、如果你能证明签协议的时候存在胁迫、欺诈等情况可以请求确认协议无效，如果不能那么该协议就对你有约束力，你不能再要求支付补偿金或赔偿金； 二...
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你现在若想离职是要提前通知的；公司有没有缴纳社保？公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵权较轻微的，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映，申请协调处理；如果公司态度恶劣，建议积极申请劳动仲裁或提起诉讼； 如果对于具体操作流程有疑问，建议来电告知我纠纷详细情况，尽量不要自己盲目处理，以免让对方抓住漏洞，使你处于被动地位；并及时帮你以法律切实保障的方式定下对方承担责任的期限，逾期可以追究额外的赔偿；如果你举证得力，我可以帮你积极主张双倍工资的公司是否缴纳社保？赔偿金，希望能帮到你。
单位的行为不合法，单位一直未给员工缴纳社会保险，本身已经违反了劳动合同法的有关规定，劳动合同法规定，单位应该自员工入职之日为员工缴纳社会保险，单位已经违反了法律的规定，你可以以此为由与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金及为你补缴应当缴纳的保险。首先协商，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意，你可以在法定的期限内到法院起诉。
依据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 如果签订了劳动合同，应该给你缴纳社保，但没有缴纳的，你有权维护你的合法权益。你在劳动仲裁时可以提起诉权。 要找劳动仲裁机构或者人设局去算，因为各地还不是很统一，有的地市有自己的文件，是你不知道的。现在你要做的是：搜集你一年前在公司工作的证据。
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