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劳动者自愿加班并不违反劳动法,但用人单位应当支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班,不属于加班,用人单位无须支付加班费。 该解释自...
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员工是不可以自愿加班的,员工自愿?加班,用人单位可以不支付加班费 一、法律依据《中华人民共和国劳动法》一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时 二、一般员工加班要写加班申请表,需要征得用人单位的同意和批准
对于自愿加班劳动法的事,在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
如果公司安排加班却说是自愿加的班,公司安排员工加班不给加班费是违法的,这种情况劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位安排员工加班须符合三个条件: (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
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