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自１９９５年１月１日起施行的《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）...
公司的做法不合法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。你有权拒绝，还可以要求支付加班费，按合同办事，不然就告他呀。...
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关于强迫员工加班判几年要看你的实际情况到了什么程度，你的利益受到了多大损害。 1、威胁强迫你工作，可以直接拨打110，这属于违法行为，会出警的； 2、只要有合同，并且能够证明你在那里工作，那么你付出的劳动拿劳动报酬就受到法律的保护，如果对方不给付工资可以找劳动监察部门投诉，（带上你的劳动合同、工作考勤表等相关证明文件）； 3、如果劳动合同上注明提前离职要扣工资一千到两千，该劳动合同本身就违法，其效力只能够证明你和该企业发生过劳动关系；-------------------------综上所述，如果你要提出辞职，根据现有的劳动合同法，确实需要提前一个月打辞职报告，辞职报告最好是以快递的形式发给自己所在的单位，并存留好底单。之后如果存在劳资纠纷，可以根据上面所述，找相关部门帮助解决。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
例如2018年春节假期是从2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。 由于2018年春节放假安排为2018年月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，2月16日（初一）、2月17日（初二）和2月18日（初三）这3天为法定假期。 春节规定放假的七天时间里，初 一、初 二、初三是3倍工资，其他四天只有2倍工资。
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