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一、公司不更新合同有赔偿吗?按工作一年一个月的工资发放经济补偿。二、...
劳动合同不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每...
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根据《劳动合同法》等相关法律、法规规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满不续签,用人单位是否需要支付经济补偿金,主要取决于双方不续签的原因。如果劳动合同到期,双方不愿意续签或用人单位降低续签劳动合同的条件,用人单位需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的,劳动者不同意续签的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿,双方劳动合同终止。罗浩律师建议:用人单位向劳动者发送劳动合同续签通知时,应明确劳动合同续签的条件,包括岗位、薪资、福利等。避免劳动合同解除后,劳动者申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金时,用人单位无法举证证明是在未降低劳动条件情况下,劳动者才不同意续签劳动合同。
1、合同期为一年以上不满3年的,试用期不能超过2个月,违法约定试用期的,应当支付赔偿金; 2、合同到期不续签的,公司还应当支付经济补偿金。 3、年终奖属于工资的一部分,应当按照实际工作时间进行分摊支付。 法条参考: 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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