劳动合同到期不续签，能拿到哪些补偿金，劳动法规定-法师兄

一、单位的目的就是通过变相解除劳动关系来实现躲避的补偿的目的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以变更合同的程序首先是协商，协商的前提是双方平等。用人单位强制屋里有解除的，劳动者可以主张违法解除赔偿金。但是我的个人办案经验来讲，劳动仲裁委的结果基本是按照经济补偿金的标准来进行。我的意见是调解后最大程度的争取收益保障为佳。二“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，故与你解除劳动合同。关于此项来讲的话，单位的理由一个不嫌多，一万个不嫌少，这个情况需要用人单位自己来主张，其实主张证据与否还是一个借口而已。三关于无固定期限的员工，是有特别的待遇。所以单位的理由其实不是特别能够站住脚。我的意见就是开庭就去，在裁判前如果对方有调解意愿的，双方让一步，增加一点保障就可。然后约定付款期限和制约条款，避免久拖不决。

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1、如果不续签的话，你可以主张经济补偿金的 2、从建立劳动关系开始计算的，应该是九年的 3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在...

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1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。 2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。 3.如果公司开出的...

劳动合同到期不续签的，会有补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期用人单位不续签经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者不续签无补偿；非法解除的按照上述标准双倍补偿。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。