暑假工工资不结清怎么办

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• 问暑假工不给工资怎么办？
  

  暑假工人不支付工资可以向劳动监察部门报告，要求支付工资，并给予相应的赔偿。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，劳动保障行政部门应当责令劳动者限期支付工资，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的； （三）劳动合同终止未依法给予劳动者经济补偿的。

• 问暑假工不发工资怎么办?
  

  暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。

• 问暑假工不发工资怎么办？
  

  暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。

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