怀孕员工辞退怎么赔偿标准

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• 问没有怀孕辞退员工会赔偿吗
  

  单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿。

• 问辞退怀孕员工的员工能分多少赔偿
  

  公司违法辞退怀孕女员工的，女员工可要求公司维续劳动合同或支付赔偿金，而非补偿金。赔偿金标准为双倍经济补偿金，即按照工作满一年赔偿二个月工资的标准进行赔偿。怀孕女员工因有严重违反公司合法的规章制度等依法可辞退情形的，公司可以辞退，不需要支付补偿金或赔偿金。

• 问怀孕误工被解雇员工辞退赔偿金年限标准是什么？
  

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

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