临时工工伤怎么赔偿啊？-法师兄

大家都在问查看更多

问临时工工伤赔偿标准是多少啊？

发生工伤后应该做工伤认定及劳动能力鉴定(伤残鉴定)，然后根据伤残等级享受相应工伤待遇。工伤保险待遇，我国现行工伤规定的工伤保险待遇主要包括工伤医疗期间待遇、工伤致残待遇和因公死亡待遇。具体分类见如下资料： 1、工伤医疗期间待遇。雇员因工负伤、患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限为工伤医疗期。按照伤情程度工伤医疗期可确定为1~24个月，最长不超过36个月。在工伤医疗期间内，工伤雇员享受四种待遇： (1)医疗待遇。治疗工伤或职业病所续的挂号费、住院费、医疗费、要费、就医路费全部由保险金支付。需要住院治疗的，按照当地因公出差表标准的2/3支付住院伙食补助费;经批准到外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业雇员因公出差标准报销。 (2)工伤津贴。工伤雇员在工伤医疗期内停发工资，改为发放工伤津贴。其标准为受伤雇员受伤前12个月的平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受残疾待遇。我国目前的工伤津贴暂由企业发放。 (3)护理费。按照评定的护理等级对需要狐狸的工伤雇员发给护理费;全部护理费按照当地职工上年度平均工资的50%发放;大部分护理按照40%发放;部分护理按照30%发放。 (4)福利费。工伤雇员与本单位雇员享受同样的福利待遇。 2、工伤致残待遇。雇员工伤致残待遇，包括： (1)伤残抚恤金和伤残补助金。雇员因工致残被鉴定为1~4级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，领取工伤抚恤证，按月发给抚恤金和一次性伤残补助以及雇员本人工资。“本人工资”是指雇员因工负伤或死亡前12个月的月平均工资收入。因工致残被定为5~10级的，原则上由企业安排适当的工作，并可按伤残等级发给一次性伤残补助金，计发保险待遇时，如果本人工资低于当地雇员平均工资的75%，以平均工资75%的比例为计发基数;高于平均工资水平300%，以雇员平均工资的300%为计发基数。 (2)因工致残造成本人工资降低时，由企业按工资将低水平的90%发给伤残补助金。 (3)旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (4)伤残程度被评为5~6级，企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金，伤残程度为7~10级，本人另谋职业的，可以发给一次性伤残就业补助金。 (5)伤残雇员需要安装假肢、义眼、镶牙和购置代步车等辅助器具的，按普及型标准支付。工伤医疗期的长短需要根据伤残登记确定。
问临时工工伤赔偿，最新规定临时工工伤怎么赔

最新临时用工的工伤赔偿问题规定： 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
问临时工工伤怎么赔偿？

临时工伤赔偿程序： 1、首先向有关部门申请工伤鉴定，并进行工伤鉴定； 2、相应的医疗费用由工伤保险基金支付；三、用人单位应当支付停工留薪等费用。