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1、此伤为工伤,按照工伤情况进行处理; 2、单位可以申请工伤,如果单位不予办理,受伤人可以在一年内申请工伤认定; 3、待工伤认定结果出来后...
1,属于雇佣关系,可以要求雇主进行赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还...
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属于工伤的,还是要按工伤理赔! 不是合理不合理的问题,而是有明确的规定必须这样——如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。——即其他的可以获得双倍赔偿!
(一)请问你和工地有劳动合同么?如果没有的话只是走人身损害赔偿程序。你这种情况属于工地伤,是可以向雇主要求赔偿的。(二)你是可以要求:医疗费、误工费、护理费、营养费等费用的。如果构成伤残是可以主张伤残赔偿金的。但是这个是要做伤残鉴定的,如果没有做到话,对方也是不会给予这方面的赔偿的。(三)只是你目前还在住院么?老板那边的态度如何呢?如有需要可以电话和我联系,我这边会为你提供法律方面的服务
1、如果老板是个人,没有注册单位,则两人之间是雇佣关系,工人可以向法院起诉要求人身损害赔偿。法院受理后,申请法院委托机构鉴定伤残等级,然后根据伤残等级索赔,赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费; 2、如果老板注册了单位,建议在事故之日起一年内申请工伤认定,认定下来后申请工伤鉴定,然后再根据鉴定结论索赔
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