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不发工资是不合法的。可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或到劳动监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动...
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！
一、社会保险问题。根据社会保险法的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的，劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。 二、工资问题。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，一般有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理
但是此案劳动局仍然有可能不受理，因为资方可能如实如数将工资交付了主管，这时候资方就基本可能脱离责任，变成你们和主管的普通民事纠纷。劳动调节双方必有一方是雇佣单位，如果单是你们和主管贪污的问题，劳动部门可能仍然推脱不受理。但是，大部分企业都工资管理制度，代领工资这种做法，并不正常，所以你们仍然可以向酒店质询，要求酒店出具主管带领工资签字记录，查对到底是酒店没有足额发，还是主管贪污。如果是酒店没有足额发，或者酒店违反工资管理规定造成主管代领，都构成劳动案件，找劳动部门要求受理，本级不受理请上级劳动部门或同级劳动部门的法规部门进行申诉。如果酒店规定是主管可以代领，以单项任务总支出方式支付主管，这时候构不成劳动案件。你们同学商量一下，要不要直接告法院。或者告公安。当然也要酒店配合，证明构成个人贪污。
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