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社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持: (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明...
工伤赔偿中,一次性就业补助金和一次性医疗补助金可以由各省、直辖市、自治区自行调整,所有和地域有很大的关系,无法具体计算。以四川省九级工伤赔偿...
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【1】首先去医院治疗。保存好病历,医院收款收据。【2】女工53岁,过了退休年龄。女工人,满50周岁应该退休。【3】在伤情稳定后,找一个经过审批的鉴定部门去做伤残鉴鉴定。【4】根据伤残鉴定等级,根据医院治疗病历,根据药费收据,计算好误工费,交通费,护理费等,要求用人单位给予补偿金。【5】如果协商不成,带着证据,可以向法院起诉,要求用人单位给予补偿金。
(一)医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 (二)住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 (三)辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; (四)停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 (五)停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤的赔偿主要是根据个人的薪资待遇来赔偿,并且解除与不解除劳动关系的赔偿标准不一样。以下为具体的九级工伤伤残赔偿标准,供参考:如果肯定是工伤9级,在不与单位解除劳动关系的情况下,就是受伤前12个月的月平圴工资的9倍加误工补偿,如果与单位解除劳动合同的话就是19倍加误工补偿。所以,多少就要看受伤者在受伤前12个月的平均月工资才能计算。若是还有问题,需要进一步的咨询解答。可以至|律、伴|去一对一的在实时在线与法律人士互动。
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