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在撰写合同签订情况的时候,主要要注意以下法律约束力: ①当事人不得擅自变更或者解除合同; ②当事人应按合同约定履行其合同义务; ③当事人应按...
第一种:解除合同的人违约,无故要解除合同,另一方可以追究违约责任。 第二种:被解除的一方存在违约,导致合同解除,也可以追究过错方违约责任。 ...
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签订的合同无效的情况有:合同意思表示虚假、恶意串通、违反法律法规强制性规定或者公序良俗、当事人不具备民事行为能力等。 根据《民法典》第一百四十六条第一款规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
一般来说,双方达成买卖合意后即可签订合同,与合同买卖标的物金额无必然联系因此如果你对于签署与否还没有明确意向的情况下,建议不要签署,否则会承担相应的违约责任 当然,对于你的哪些情况签订合同这个问题,如果有签约必要的话,可以将合同分割为几个阶段,双方可以草签购买意向的协议,或者起草一份定金(订金)合同也可以
签订劳动合同情况说明可以参考以下内容:一、《劳动合同书》和《工作单位和工作岗位情况》每人2份,请各单位组织(人事)部门,根据《签订劳动合同领导人员名单》,自行印制并送至相关领导处。《劳动合同书》需用A3纸直接双面打印并按照页码顺序中缝装订成册。 二、在《劳动合同书》签字前,请各位领导认真阅读合同所列条款。 三、《劳动合同书》签订时的具体说明: (一)《劳动合同书》的首页,须在乙方处填写本人姓名(须与身份证的姓名保持一致)。编号不须填写。 (二)《劳动合同书》中所有签订日期应与任职文件日期一致。 (三)《劳动合同书》的第3页,须由乙方本人填写姓名、性别、身份证号码、家庭住址、邮政编码、联系电话、户口所在地等情况(凡与个人身份证相关内容相同的,应与身份证记录保持一致)。 (四)公司提出统一签订无固定期限劳动合同,如同意,请在《劳动合同书》的第3页、第一条中选择无固定期限(请在方块中打√)。 如提出签订有固定期限劳动合同,请就签订有固定期限劳动合同的期限单独另纸进行书面说明,在《劳动合同书》内暂不要填写。 (五)《劳动合同书》第14页,甲乙双方约定合同增加的内容,公司没有需增加的协商内容。如同意此意见,请在空白行中填写“无协商约定内容”字样;如不同意此意见,请将需要进行“协商约定内容”另纸书面单独提出,在《劳动合同书》暂不填写。 (六)《工作单位与工作岗位情况》中签订日期应与任职文件日期一致,乙方担任职位应与《签订劳动合同领导人员名单》中“职位”栏内容完全一致,请在乙方处填写本人姓名。 四、对签订《劳动合同书》过程中还有不明确之处,请各位领导通过本单位为人事部或人力资源部与总部人力资源部干部处进行联系。
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