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其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条...
其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条...
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住房公积金不能支付,根据法律规定,用人单位必须向员工缴纳住房公积金。相关法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都有明确的规定,用人单位办理公积金的缴存登记、设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调应当处理(法律上的应当一般是必要、强制的意思)所以,强制缴纳住房公积金。公司不依法向员工缴纳公积金,承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第三十七条 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的, 住房公积金管理中心责令限期处理,处以一万元以上五万元以下罚款。第三十八条规定:单位逾期不缴纳或少缴纳住房公积金的,住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期未缴存的,可以申请人民法院强制执行。
可以适当提高缴存比例;城镇个体工商户,报省住房公积金的缴存方式,可以申请人民法院强制执行,由住房公积金管理中心责令限期缴存、自治区:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;逾期仍不缴存的、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;单位逾期不缴或者少缴住房公积金的;有条件的城市、直辖市人民政府批准;具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后
公司不支付公积金是违法的。公司不为员工办理公积金账户的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处以1万元以上5万元以下罚款;办理后不缴或少缴的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
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