工伤什么时候可以解除劳动关系?

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• 问工伤多久可以解除劳动关系
  

  1、单位申报的，需在受伤后一个月内，个人申请的，必须在受伤后一年之内。2、能否解除劳动关系要看工伤的等级。3、只要在期限内，就算已经与单位解除劳动关系同样可以申请工伤认定，要求原单位承担工伤保险待遇。4、工伤认定企业直接去申报即可，无需征得劳动者本人同意。5、如果重新鉴定符合法定的程序和期限，用人单位应当按照新鉴定的结果更改工伤保险待遇数额。

• 问工伤可以不解除劳动关系吗
  

  一、可以不解除劳动关系。 二、赔偿费用：赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间、住院时间等等有关。大额赔偿费用为下列各项之和： 1.停工留薪期工资 2.医疗费 3.伙食补助费 4.辅助器械费 5.护理费 一次性伤残补助金13个月本人工资，由基金支付 7.一次性医疗补助金8个月全市上年度职工月平均工资，由基金支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系） 8.一次性就业补助金等等15个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系） 终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上

• 问工伤几级，可以解除劳动关系
  

  这需要看你是负几级工伤。按照工伤条例，若是一至四级，双方的劳动关系不能解除。若是五至六级，单位不能解除与你的劳动关系，但你可以解除与用人单位的劳动关系，并要求社保机构和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级，在劳动期满后，用人单位是可以解除与你的劳动关系。这时用人单位需要按你的工作年限支付经济补偿金，并支付伤残就业补助金，由社保的工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。具体金额不同地区有不同的标准。

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