我的劳动合同约定的内容存在什么问题

大家都在问查看更多

• 问劳务合同存在违约金问题
  

  存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，取决于具体情况，符合《劳动合同法》可以约定的违约金，只要当事人的真实意图，不违反法律、法规的禁止性规定，法律将保护本协议。根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期的，应当向用人单位支付违约金；第二十三条：对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制协议的，应当向用人单位支付违约金；第二十五条：除本法第二十二条、第二十三条规定外，用人单位不得与劳动者约定向劳动者支付违约金。因此，可以表明用人单位向劳动者索赔违约金的情况只有《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定。

• 问劳动合同约定的违约金问题
  

  劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。

• 问我的劳动合同有什么问题？
  

  你的劳动合同约定的内容存在的问题： 1、试用期过长，将近一年，违反法律强制性规定。 2、劳动合同法生效，对于违约金做出了非常明确的规定，只有在两种情况下，用人单位才能要求劳动者支付违约金，并违约金的数额需由用人单位来证明。 3、劳动者提出解除劳动关系，根据相关法律规定，试用期内提前三日就可，试用期过后，如用人单位不存在过错，仅需提前一个月。 建议你带上合同当面咨询律师，维护合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,562人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,734人已观看

• 1'10
  违约金条款的内容包括什么

  1,659人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中可以只约定试用期内劳动合同的问题

  134人已浏览

• 
  劳动合同不得约定什么内容

  254人已浏览

• 
  劳动合同中不能约定的内容有什么

  107人已浏览

• 
  劳动合同的违约金问题

  110人已浏览