怀孕期间公司有意找茬辞退

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• 问怀孕期间公司能辞退吗
  

  孕妇，用人单位是不能解除劳动合同的，这是法律规定。如果用人单位执意这样做，劳动者可以向劳动机关投诉。投诉电话12333。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问怀孕期间公司把我辞退了
  

  1、公司的这种做法是违反劳动法及劳动合同法的相关规定，你应该维护你的权益。 2、怀孕期间应当与同岗位的员工获得同等待遇，在没有到产假前如果没有身体的原因，可以进行与身体相适应的工作，并得到同等的报酬及福利。 你可以向公司明确提出其错误性，也可以申请劳动仲裁。

• 问怀孕期间公司辞退怎么办
  

  协商一致解除只需支付你半个月工资的经济补偿金及一个月工资的代通金或提前一个月通知你即可； 你可以拒绝，因为在孕期及哺乳期内公司不能辞退员工，也就是说，如果你不同意，单位至少在怀孕期间及生产以后两年内不能与你解除合同，如果未经员工同意，公司单方面解除劳动合同的话需要支付上述双倍的经济补偿金。 建议你在与单位协商期间进行录音以防万一。因为单位有可能在协商不成的情况下找借口（如试用期不符合录用条件等）将你辞退，这样会导致你得不到任何经济补偿。

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