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这期间有工资。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工...
月底辞职将支付本月的工资。劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。也就是说，根据法...
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根据《工伤保险条例》规定，工伤几个月有工资如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、没有签劳动合同，那么给6月6日发工资的时候除了给你钱，有没有工资条什么的，或者有没有同事愿意证明你曾经在这家公司工作。 2、你与公司是4月18日形成的劳动关系，一个月内没有签订书面劳动合同，公司应该每月支付2倍工资给你。如果申请劳动仲裁，企业应当支付给你1500+1500*2+1500*2=7500元 3、如果公司没有为你办理社会保险，可以在劳动仲裁中要求公司为你补交社会保险费用。同时你可以以公司没有为你办理社会保险为由要求解除劳动合同，并支付你半个月的工资750元。 4、企业以你没有请假为由开除员工，除非公司内部有规章制度，而且公司要把这些内容都告诉你了才行。
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
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