法定代理人互相推诿代理责任的怎么办-法师兄

法定代理是指依照法律规定直接产生的代理。在诉讼代理中，法定代理是为无诉讼能力的人设定的。未成年人和精神病人属于无诉讼行为能力的人。未成年人的父母是其监护人，如果没有父母或者父母没有监护能力，依法由祖父母、外祖父母、兄、姐以及依法确定的其他人、单位为监护人。精神病人，可由其配偶、父母、成年子女、其他近亲属以及依法确定的其他人、单位担任监护人。如果法定代理人为多人，并互相推诿代理责任时，为了保护被代理人的利益，保证诉讼活动的顺利进行，人民法院可以指定其中一人为行政诉讼代理人。第一，法定代理产生的依据是法律的直接规定。委托代理中，代理人的代理权是由委托人通过委托授权而产生的，而法定代理权的产生是不以当事人的个人意志为条件的，而是直接源于法律的规定。第二，法定代理人的代理权限范围也是由法律规定的，而且一般都属于普通代理或全权代理，没有代理权限范围的特殊限制。委托代理人的代理权限则取决于委托授权书的规定，既可以是全权代理，也可以是特别代理，代理人只能在委托人授权的范围内代理委托人进行法律行为。

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法定代理是指依照法律规定直接产生的代理。在诉讼代理中，法定代理是为无诉讼能力的人设定的。未成年人和精神病人属于无诉讼行为能力的人。未成年人的...

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法定代理人互相推诿代理责任的，由人民法院指定其中1人代为诉讼。...

一家公司分立为多个相互独立的法人后相互推诿对于未分立时员工的工伤保险待遇支付。这种情况下，职工可将多个法人全部列为当事人，提起劳动仲裁。对于职工的工伤保险待遇的支付，所有法人应承担连带责任。针对劳动争议的有关规定，依据如下：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十条作出规定；用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分离为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分离后的实际用人单位为当事人。劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。公司法第一百七十七条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分离前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第七十七条劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。

现在，诸多企业中会遇到上级领导不负责、相互推诿，尤其在家族企业中较为普遍存在，比如二哥、三弟，各个身居要职，牛气轰轰，谁都不服谁。技术部仅有的一位员工也提出了辞职，领导对我说的意思是想再找个人，可是却不说薪水和要求。我问大领导，大领导说找人事经理去（人事经理是位老员工，倚老卖老，经常不来上班），我给人事经理汇报，他说再商量一下，然后就没有了下文？类似这种事情经常发生，这样的企业我还要继续待下去吗？关于遇到领导互相推诿的事情，我该怎么应对？ 1.依据公司的人员配置，按公司薪酬标准和职务说明书要求进行人员招聘，按照你的思路开展正常的招聘工作，每天给领导及时反馈招聘情况，如果招不上人，领导自然会问什么原因，你就告诉原因：工资低、劳动时间长、无单休……领导不管你就自己看着办，领导不把自己当领导看，你要把自己当领导看。 2.一遇到这样的问题就辞职，太可惜了，往往机会就在多坚持一会，重要的是你要有自己的想法和格局，或者说有点野心。职场好比娃娃学步，需要不断地磨练和提升，不停的跌倒后站起来，再跌倒再站起来，才会站稳脚跟行走，乃至最后能一路奔跑。 3.你跟什么样的人，你就获取什么样的成果，草绳绑在白菜上卖白菜价，绑在螃蟹上可以卖螃蟹价，所以选择很重要。你感到领导都是逃避责任的人，只会拍马屁和邀功，将来的责任都会推到像你这样的下属身上，不难发现，你是一个有责任感的人，是实干者，要去实现自己的人生价值，不喜欢同流合污。 4.假如你得不到领导的支持，工作难以开展，会感到沮丧。此刻，你要么说服BOSS，将家族企业改为逐步引进职业经理人，这是企业发展的规律；要么就赶快选择新的公司，实现你的职业发展之路。 5.这样的企业其实是一个缩影，所有的人都在膜拜老板，都在敷衍员工，管理者在表面吹捧，背后使绊。苦命的你，想在这样的企业继续混下去，自己又没啥本事，很简单。把你领导交办的工作干好，特别是他要求的工作，完全按领导的喜好办事。 6.明确家族中各种利害关系，给先后排个序，特别是那些职位不高，却是总在BOSS面前晃悠的人，一定要小心谨言慎行，对于重量级人员一定要通过工作的关系绑住他的大腿，这样你会有一个依靠，大家也会巴结你，不过别太高调，否则被家族人围攻就难逃一劫。 7.不在背后对任何人，任何事进行评价，特别是你的上司，你在与各级沟通时要注意，要为公，不谋私，同时在发表言论应该是适可而止，并非高谈阔论，不搞个性化。 8.聪明的你，既想迎合领导，又想解决问题。唯有你装点傻，其实就是厚脸皮的不耻下问，一定要微笑，同时没有任何情绪化和敌意。领导对这样的下属又爱又恨，想推都推不掉。你只要坚持前行就可以完成任务，这何乐不为？ 9.根据面试候选人的高中低分类，各种性格尽量挑选一个，一轮轮的试，把事做在前面，然后，尽量跟领导保持及时的沟通，有空就催，最后让领导做选择题而不是问答题，给领导自己挑选喜欢的，这样得到领导的认可会容易的多。 10.至于你是否继续做下去，还需自己去“审时度势”。但是必须明白留下的意义，一年后我能学到什么，我能做什么，我的职业发展是什么，我有什么值得留恋的东西。如果什么多没有，你就知道前方的路在何方。

由于法定代理是以亲权或监护权为基础的，因而法定代理人的代理权限非常广泛。凡是被代理人享有的诉讼权利，他都有权代为行使，凡是被代理人负有的诉讼义务，他应当代为履行，法定代理人所为的一切诉讼行为，均视为被代理人本人所为的诉讼行为，与当事人的诉讼行为具有同等的效力。法定代理人在诉讼中与被代理人居于同等的诉讼地位，其代理权不受限制，他有权代理被代理人实施一切诉讼行为，既有权处分当事人的诉讼权利，又有权处分当事人的实体权利。如放弃或承认诉讼请求、进行和解、达成调解协议等等。尽管如此，法定代理人毕竟不是当事人，他不是实体权利的直接享有者和实体义务的直接承担者。因而，法定代理人所为诉讼行为产生的一切法律后果，直接由被代理的当事人承受。当法定代理人在诉讼进行中死亡或因故不能行使代理权而又没有其他法定代理人继续代为诉讼时，诉讼程序应当中止。法定代理人的诉讼权利