三期（产期、产期、哺乳期）合同到期是否可以延续到三期为止

大家都在问查看更多

• 问女职工在三期（产期、产期、哺乳期内，用人单位能否与其终止合同？
  

  如果怀孕，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。

• 问哺乳期合同到期可以不续签吗
  

  劳动合同在女职工的孕期、产期、哺乳期内到期的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。如果一年哺乳期结束后单位不续签合同，那么单位应当支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位强行解除或终止劳动合同，那么属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

• 问孕期、产期、哺乳期劳动合同到期能不续签吗
  

  根据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,506人已观看

• 1'05
  哺乳期能否离婚

  1,194人已观看

• 1'01
  合同期到期不续签怎么赔偿

  909人已观看

• 1'10
  哺乳期内可以离婚吗

  2,229人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期合同到期不续签

  312人已浏览

• 
  哺乳期合同到期自动顺延还是续签

  688人已浏览

• 
  哺乳期能否办理延续到期的劳动合同

  182人已浏览

• 
  哺乳期合同到期顺延是怎样的？

  159人已浏览