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1,没签劳动合同需要支付双倍工资,注意收集和保存未签订劳动合同期间,你在公司工作的记录,如考勤表,工资单,银行划转工资的记录等,这些是你仲裁...
建议第一时间保留证据,然后报警。发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克...
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首先看这个老板和他之间是什么关系,是劳动合同关系还是劳务关系,如果劳动合同关系,那么应当按照工伤赔偿标准赔偿,如果仅仅是劳务关系,按照侵权关系赔偿 其次,在劳动合同关系的情况下,没有什么区分,如果是劳务关系(雇佣关系)要看他是什么户口,是城市还是农村,两者的赔偿标准不一样如果是劳动合同关系,按照工伤处理,其具体赔偿待遇为: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 先给你说劳务情况下,应当赔付死亡赔偿金、丧葬费,被抚养人生活费,和其他费用
属于共同犯罪,老板指使他人打架是首犯,将人打死者是主犯,应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。其他从犯从轻或减轻处罚。《刑法》:第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
请问是否报警处理了? 请问现在你丈夫的伤势如何?一般等伤情稳定后做一个伤残鉴定,如果构成轻伤,对方可能涉嫌故意伤害罪,可能会被追究刑事责任。建议报警处理,并同时要求对方承担经济赔偿。 人损赔偿项目有:残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费。
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