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不一定，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操...
不一定，工伤认定是劳动行政部门依法授权对职工是否属于工伤或者视为工伤的行政确认行为。劳动者在工作或者视为工作过程中因操作不当或者其他原因对人...
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故意伤害罪，是为了达到伤害他人身体目的而实施伤害的行为。其构成是：主体属一般主体，且多有单一性，众多性是例外；主观方面，是追求伤害他人身体的目的，而不是其他；侵犯的客体是公民的人身权利；客观方面，实施了伤害的行为，且后果达到轻伤及以上，受侵犯的主体多为个体或特定的个人，一般不涉及第三者。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定的，应在一年内以自己的名义申请工伤认定。 2、职工因用人单位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的，有权同时获得民事侵权赔偿和工伤保险赔偿。 3、用人单位应依法为职工交纳各项社会保险，以降低单位用工风险。
第三者破坏家庭一般不会构成刑事犯罪。如果第三者明知对方有配偶，还与其结婚，构成重婚罪。根据《刑法》第二百五十八条的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之 一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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