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1、张老板向公司销售地板砖、墙面砖等装修材料,应该有销售依据, 2、承担了该公司办公大楼屋檐石漆的装修工程,应该有装修合同, 3、受该公司委...
员工申请工伤认定时如果材料不齐全是可以申请劳动仲裁进行维权的。但是在维权过程中如果因为材料部齐全造成过了时效性,那么员工可以直接向法院起诉要...
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《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议,你交了多少钱,有没有收据在,钱是怎么给对方,现金还是,报警没有 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职。若是员工本人自动离职,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来公司办理离职手续。离职手续办理流程是:员工提出书面辞职报告给领导,领导审批之后指定离职日期让人事部备案,员工办理交接,交接完毕之后到人事部办理离职手续,转交财务室备案即可。
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