公司少发工资要怎么办

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• 问b公司少发工资怎么办
  

  1、B公司应按劳动合同约定向支付工资，未经协商不能擅自降低到700元，否则属于违法，你有权要求B公司支付未发工资并支付未发工资总额25%的经济补偿金。 2、B公司违约少发工资属于违约，你可按《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，同时可要求支付经济补偿金。； 3、建议协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

• 问该公司少发工资怎么办
  

  您需要收集证据，证明公司少发工资。您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体看您实际情况。

• 问公司要发工资没发怎么办
  

  工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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