自动离职与辞职的区别

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• 问主动离职与辞职的区别
  

  1、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金；而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金（即指包括开除）。 注意：违反劳动纪律首先用人单位要举证说明你违反劳动纪律的事实成立，要证明你的属于严重违反用人单位的规章制度，要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，是要举证说明这项规章制度已告知与你，这些条件齐全才算成立。

• 问辞职和自动离职的区别
  

  性质、待遇不同。1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系。2、辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自动离职是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。

• 问自动离职与不得辞职有什么区别
  

  自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。有的员工因辞职未经批准或要求解除合同未经批准而擅自离职或违约离职；有的员工不说明原因，不辞而别；有的被优厚待遇诱惑擅自跳槽，属于自动离职范围。用人单位可以要求违反保密义务、竞业限制、签订专项培训协议、约定服务期限的自动离职人员支付违约金。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况，一种是依法立即解除劳动关系。如果用人单位对员工有暴力或威胁，强迫其劳动，不按合同支付工资，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据员工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。辞职需要组织或上级同意，自动辞职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意离职的行为。

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