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提出要求30天满就可以走人了,无须批准的.现不知你是怎样让你老板损失的,无法回答. 对你补充问题的答复:关键不知你在单位已工作多长时间,没签合同可以最多要求公司给多给你付十一个月的工资。如单位未给你办社保,你以此为由提出辞职可以得到经济补偿的。你漏单的情节不清楚,也就不知你有无重大过失,有重大过失,单位可要求你适当赔偿,赔多了,你可申请劳动仲裁。
无论是转正后后辞职还是试用期辞职,公司都要为员工办理保险减员,并协助离职员工办理保险转移手续。首先,可以去社会保障机构查询公司是否开设社会保障,是否支付保险费,支付时是否停止保险,什么时候停止保险等信息。解除劳动合同的月份不能停止保险,下个月之前不能停止保险,所以职场和劳动者解除劳动合同后,继续支付一个月以上的情况在现实中并不少见。如果已经找到新单位,原单位多缴纳的当月社保费用可以由新单位直接补缴给原单位,也可以先补缴给原单位,再由新单位补缴。
无论是转正后后辞职还是试用期辞职,公司都要为员工办理保险减员,并协助离职员工办理保险转移手续。首先你可以去社会保障机构,查询公司是否为你开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。
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