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找劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%...
投诉如下:1、向当地劳动执法监督大队投诉。2、向当地人民法院投诉。3、向当地劳动行政部门投诉。4、向当地人民法院提起民事诉讼。...
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你所描述的案情我已大致了解,一般来说用人单位不支付劳动者工资,劳动者可以找劳动局投诉或者申请劳动仲裁。但是这一般针对有劳动关系的劳动者。如果是普通的雇工,没有形成劳动关系,那一般协商支付报酬不成就起诉处理。 所以我需要向你核实几个问题:你具体是帮用人单位还是私人?有没有劳动合同或其他合同? 如果你不方便在网上说明情况,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间免费来电说明详细情况,咱们一起具体分析分析帮你想想策略办法。
请问您是否与用工单位签订了劳动合同呢?用工方欠款是恶意拖欠还是实在没有能力还款呢?如果用工方不给薪资,建议您向地区劳动监察大队投诉,实在发生纠纷而解决不成,您可以通过诉讼途径解决,情节严重,恶意欠薪的,用工方可能构成恶意欠薪罪。您方便的话可以通过一对一或来电告诉我更多消息,以便我能更好帮助您。
协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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