关于劳动争议案件的法院起诉流程怎么走

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• 问劳动争议案件申诉流程是怎样的
  

  劳动争议仲裁案件的过程是：（1）申请和受理当事人申请劳动争议仲裁的，应当提交书面仲裁申请。实际上，仲裁申请应包括以下内容：1。申请人的姓名、地址、身份证号码或其他身份证号码和联系方式；2。被申请人的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职位；3。争议的事实、申请人的主张和理由。仲裁委员会收到申请后，应当在七日内审查是否接受。（2）开庭和裁决1。仲裁庭应当在开庭前5天内书面通知当事人仲裁庭的组成、时间和地点；2。拒绝出庭或者未经仲裁庭同意退出的，申请人可以缺席仲裁；3。开庭后，应当公布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4。然后，当事人陈述和辩论，最作出裁决。

• 问劳动争议法院的诉讼流程是什么？
  

  法院审理劳动争议案件的流程为： 1.符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。 2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 3.开庭审理。 4.根据双方的证据以及事实进行判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

• 问劳动争议仲裁案件的流程
  

  一般来说，举证期限为当事人收到《举证通知书》之日起10日内，有特殊情况的需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向劳动仲裁机构或人民法院提出书面申请，是否批准由劳动仲裁机构和人民法院决定。同时，当事人还可以自行约定举证期限和交换证据的时间，但也应当经过劳动仲裁机构和人民法院的批准方可。劳动者或者用人单位逾期举证的，除逾期提供的证据可能因超越举证期限无法得到对方当事人的质证外，还有可能存在该证据被劳动仲裁机构和人民法院不采纳作为证据的法律风险。届时，劳动仲裁机或人民法院将会根据对方当事人的陈述和提供的证据进行裁判。 综上所述，发生

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