中国航空服务有限公司违反劳动法规定, 将我列入劳动仲裁范围。-法师兄

1．中国航空服务有限公司未能依照中华人民共和国劳动法与北京市政府91号令与劳动者签订劳动合同,其行为构成违法律。 2．虽然你未与中国航空服务有限公司订立书面的劳动合同，但你与公司之间构成事实劳动关系。 3、由于你向公司提出辞职，公司同意。从法律上你与公司之间的劳动关系已依法解除。此后公司无权对你作出任何处理决定。公司向第三方作出的开除决定（如果你有充分的证据的话）已构成对你名誉权的侵犯，你可以依法保护你的权利，要求公司向你赔礼道歉并赔偿你因此而受到的损失。 4、要求中国航空服务有限公司为你办理交接个人档案及相关手续并赔偿你因此而受到的损失。 5、如果委托我作为代理律师，胜诉的把握主要看你手头的相关证据是否真实、准确，是否能充分证明你所陈述的事实。我们订立一份书面的委托代理协议。费用一般是3000元-5000元。具体看你手上的证据、要求赔偿的数额等情况。

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《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）...

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根据我国《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；...

根据我国劳动仲裁法，劳动仲裁不予受理的范围如下：第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果用人单位提供专项培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。