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居间协议一方可以与另一方协商一致进行取消,或者在协议中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达取消通知,通知到达对方时解除居间协议并由违约方承...
居间合同能撕毁,解除居间合同可以适用约定解除或法定解除,合同有明确约定解除的条件依照约定解除,如果没有约定的出现因不可抗力致使不能实现合同目...
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协商或者诉讼到法院解决。《中华人民共和国合同法》第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
合同撤销权的消灭时间为: 1、一般情况下,当事人知道或者应当知道撤销原因之日起一年后; 2、90天后的重大误解; 三、被胁迫的,自胁迫终止之日起一年内; 4、合同发生之日起五年内不行使撤销权的。
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,用人单位如何与员工解除劳动关系,需要经过哪些程序?这里可能存在着几种不同的情况: 一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件,劳动法律关系终止; 1、如果合同期满了,由单位提出不再续签合同,那么单位需要给职工一定的补偿,如果是职工提出不想再续签合同,则正常的直接办理公司的离职就可以了,比如职工提出申请,公司相关领导签字等流程; 2、如果是当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件,比如死亡或者身体不适或者是到了退休年龄,那么也是正常办理公司相关的手续; 二是二是劳动合同未到期,用人单位或员工单方解除劳动法合同。 1、如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除,那么需要留住相关的资料、材料,然后提前告知职工,再办理劳动关系解除合同; 2、如果单位强制性给予合同解除,需要提前告知而且给予经济补偿。
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