交通事故伤残9级一次性赔偿多少-法师兄

我最近出差没有上网,没有及时给你回答，很抱歉, 伤残等级是确定伤残赔偿的标准，不是精神赔偿的标准，所以无法回答你关于伤残九级的精神赔偿标准，伤残等级共分十级,级别越高，伤残越轻,赔偿的数额越少，标准是按照当地城镇或农村人口的平均收入赔偿20年，九级就是按照上述标准的百分之十赔偿交通事故赔偿开庭前要准备好相关的证据，比如:公安交通管理机关出具的事故责任认定书,调解终结书，医疗费,交通费,以及相关的费用发票,住院期间的误工费,陪护人员的误工费需要提供相关的工资证明，没有工资的，按照当地城镇或农村居民的平均收入计算，提供住院证,出院证等，来证明住院的时间，并依据这些证明来计算误工费,陪护费,住院期间的生活补助费，营养费的依据,这些是一般情况下需要准备的材料，但是具体的案件还要根据实际情况来准备材料. 录音可以作为证据使用，但是必须有其他的证据来相互印证,单凭录音是证明不了什么问题的，法律没有规定录音必须有公证人员在场,

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交通事故，伤残九级按最高法的人身损害司法解规定，残疾赔偿金标准根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均...

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如果交通事故的受害人被鉴定为伤残9级，那么意味着除了一般性性的人身损害赔偿项目如医疗费、护理费、误工费、营养费等外，还可主张伤残赔偿。伤残赔...

没有具体资料，无法计算工伤职工鉴定为九级伤残，能够得到多少钱的补偿。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为9级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）医疗费（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费（三）康复治疗费（五）停工留薪（六）护理费（七）伤残补助金七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

交通事故受害人根据本人的实际情况可以向事故责任方要求赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体数额根据伤残者的户口、实际损失的票据、月收入、误工时间、伤残等级、被抚养人年龄、当地统计数据等综合计算，在对方车辆交强险限额内的部分由保险公司全额赔偿，超过部分按照事故责任比例赔偿。