哺乳合同，到期怎么办-法师兄

1、与原单位的劳动合同到期的，如劳动者还在单位工作单位也接受认可的，或者像你这样在哺乳期内的，可视作原劳动合同延续，你和单位存在事实劳动关系。 2、女职工在哺乳期内，单位原则上是不能解除劳动合同的； 3、为了自己的合法权益，不要单方要求解除劳动合同。单位解除劳动合同、你和单位协商一致解除劳动合同、到期自然终止劳动合同的都有相应经济补偿金。

答

哺乳期合同到期了，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。...

答

劳动合同在女职工的孕期、产期、哺乳期内到期的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。如果一年哺乳期结束后单位不...

在哺乳期内，合同自然延续到哺乳期结束。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

哺乳合同到期，自动延长至哺乳期满。用人单位非法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

你的问题表述的不是很清晰，如果是你的合同在哺乳期内到期，按法律规定自动顺延至哺乳期届满，如果是你的哺乳期也届满合同期限也届满，只要单位提前一个月你不再续签时可以的，但单位要给你经济补偿。按你的情况算上这次是第二次签订的，你提出签订无固定期限的合同除非单位同意，否则单位是可以喝你签订固定期限的，除非08年后已签订两次固定期限的，在续签时，你提出单位就必须签订，而目前从你的叙述看，好像算上这次才第二次。