东莞提出工伤认定申请需提供哪些材料-法师兄

提出工伤认定申请应当提供以下材料：（一）工伤认定申请书；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系的证明）；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果是单位提出工伤认定申请，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动行政部门提出书面工伤认定期申请；要是职工自己提出，要在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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1.《工伤认定申请表》。2.受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的，除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外，应当同时提交有...

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1.工伤认定申请表； 2.用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料复印件（原件备查）； 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）复印件（原件备查）；同时，根据工伤认定需要，申请人应提交下列材料： 4.工伤职工本人身份证明材料（或社会保障卡）复印件（原件备查）； 5.相关旁证材料，如：考勤证明材料、证人证言及证人身份证明材料（或社会保障卡）或现场记录、照片、口供记录等；相关诊疗材料复印件，如：就诊病历资料、CT、X线检查报告等； 7交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的责任认定文书复印件（原件备查）、事故现场示意图原件。如：道路交通事故的提交道路交通事故责任认定书复印件等； 8.涉及刑事伤害的，提交当地公安机关的证明材料复印件（原件备查）； 9.单位、企业法人注册登记材料复印件（所在用人单位未在本市参加工伤保险的）； 10.工伤认定须提交的其他资料。

(一)伤者居民身份证或死者居民身份证 (二)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的 1、委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书，随身携带律师证备验; 2、委托其他人代理的，需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。 (三)工伤认定申请表工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。属于下列情况应提供相关的证明材料： 1、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明; 2、职工死亡的，提交死亡证明; 3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应提交事故的相关证据材料; 4、因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明; 5、由于机动车引事故起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明; 6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当由当地公安机关出具的证明或其他有效证明; 7、发生事故下落不明的、认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论; 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救和死亡证明; 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应提交民政部门或者其他相关部门的有效证明; 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应提交《伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。 (四)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明(包括工资条、工资卡或其他工资支付凭证)、工作证或工卡、单位出入证、单位同事的证明等等。受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 (五)医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书) (六)受伤害职工就医医院出具的病历一直以来，工伤认定在法律当中有明确的规定，一般情况下认定完毕支付有相应的结果，未进行发放给所属单位和受害者，申请工伤认定的时候，还需要提交到相应的身份证明以及，工伤认定申请表。

根据我国《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况3、根据我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。