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后补签的合同,只要符合合同生效要件,依法成立,就具有效力。合同成立前就已经履行合同义务的,双方就该行为表示认可并签订合同,对双方均具有法律效...
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补签的劳动合同如果不存在以下情形的即为有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
委托他人代签合同,是可以的。 代替别人签合同,应当有授权委托书,否则代签合同就不能生效。 委托形式有口头委托和书面委托,从法律意义上来讲,口头委托他人代签合同,这种情况是有法律效力的,只要合同的对方当事人认可,就没有问题。 《民法典》第一百六十一条【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。 第一百六十二条【代理的效力】代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
补签人事合同有效力。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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