相关问答
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助标准为:十级伤残为6个月的本人工资; (二)...
进行工伤伤残等级鉴定,然后要求公司支付工伤保险待遇,如十级伤残可领取总额为十二个月工资的补助。公司不同意进行赔偿的,可向当地劳动站投诉,或者...
大家都在问查看更多
请问您与老板之间与没有签订劳动合同,从受伤到现在一直都没有慰问过吗?既然老板不主动要求协商,您可以申请工伤鉴定,另外,您最好先收集好劳动关系的证明材料,工伤认定后可以根据认定结果做一个劳动能力鉴定,确定赔偿的项目和数额,这样即使要与对方协商处理,也知道怎样维护自己的合法权益,如果对方态度恶劣,在考虑走法律途径这时证据已经收集的充足就可以直接去法院起诉,也不必再未证据问题发愁,从而通过法律维护自己的最大权益,您现在也可以先来电告诉我您的受伤原因,受伤的部位,帮您免费分析指导一下,您了解清楚后也方便随时找老板协商处理维护自己的权益。
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。以上就是没有合同的工伤索赔的解答
有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定,走人损路线。具体是怎么受伤的?赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
165人已浏览
192人已浏览
153人已浏览
234人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询