单位离职员工60岁以上有什么赔偿

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• 问离职后60岁以上的员工合同怎么写
  

  雇佣年龄在60岁以上，应分别区分退休年龄和未超过退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。超过退休年龄的员工在职场工作，不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。员工和公司签署的不是劳动合同，也不是再就业合同。根据《关于执行劳动合同制度若干问题的通知》，已享受养老保险待遇的退休人员再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、薪酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。未超过退休年龄的，按劳动法相关规定处理。60岁以上的雇佣者，如果是雇佣关系，雇佣者可以不缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险作为补充。如果用人单位没有为员工购买相应的保险，那么员工在用人期间发生意外，责任可能需要用人单位承担。

• 问60岁以上工伤怎么赔偿
  

  年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到《民法典》的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。

• 问60岁以上单位辞退补偿金标准
  

  超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。

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