单位克扣工伤保险待遇补偿是多少-法师兄

对于单位克扣工伤保险待遇给予什么处罚，用人单位克扣工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，处3千元以上3万元以下罚款，并通知经办机构直接支付给工伤职工由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，经办机构有权向用人单位追偿

答

向劳动监察投诉，或者向人民法院提前民事诉讼。用人单位截留、克扣社会保险经办机构支付给工伤职工的工伤保险待遇是违法行为，工伤职工可以按以下办法...

答

一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据...

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

事业单位的员工分两类，一类是与单位有劳动合同关系的员工，此类员工的工伤待遇可直接依照《工伤保险条例》办理；另一类是与单位有人事关系的干部，这类人员目前不能适用《工伤保险条例》，而享受单位内部待遇。不过情况逐渐在发生变化，有些地区正在制定国家机关公务员与事业单位干部工伤保险实施办法，届时，事业单位的干部可与劳动者一样可享受工伤保险待遇了。

工伤职工的工伤保险待遇是按照伤残等级，适用法律法规进行补偿的。用人单位参加了工伤保险的，承担下列费用：一、停工留薪期（停止工作治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间）按正常上班标准不变支付的工资福利；二、停工留薪期需要护理，没有派人护理的护理费；三、鉴定为五至十级伤残，劳动关系解除或者终止，按所在省、直辖市、自治区规定的标准支付一次性工伤就业补助金；四、五至六级工伤职工退出劳动岗位，按月领取的伤残津贴。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。