嫖娼如何处罚通知单位会被开除么

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• 问嫖娼会被单位开除吗，法律有哪些规定
  

  嫖娼不会被单位开除，因为嫖娼被拘留，属于行政处罚，用人单位不能以此为由，将员工开除或者辞退。如果强制性开出或者辞退，用人单位需要支付经济赔偿金。只有被追究刑事责任的员工，用人单位用人单位可以与其解除劳动合同。刑事处罚即某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为前科会进入档案留下案底，在公安局的治安管理处罚的警告、拘留、罚款不记录档案。已经记录在案的违法事实是无法消除的，有案底会在在档案里永久保留。

• 问嫖娼行政处罚单位会保留吗
  

  如果认定你的行为是嫖娼，那么公安机关会对你出具行政处罚通知书，这样你的行政处罚记录是要计入档案的，相关处罚证明也会进入档案加以保管。 一般对于劳动合同续签，单位不会去查阅档案，所以你现在的单位知道你有这种行政处罚的可能性非常小，但今后如果你要跳槽到新单位工作的话，你的档案会签转，新单位会查阅到，也会从档案中得知你因嫖娼受到过行政处罚。 另外，对于接受过行政处罚的人，以后都无法开具无犯罪记录证明了，而现在很多单位在新员工就职时是要求员工开具的。无犯罪记录证明的内容不仅仅是针对犯罪的，也包括了行政处罚，所以今后你跳槽的话，凡是要求开具无犯罪记录证明的单位你可能都进不去了。

• 问嫖娼罪立案会被公开吗？处罚是如何的呢？
  

  嫖娼违法，但一般不犯罪。 一般的嫖娼行为在我国被认为是违反治管理的行为，违反了《治安管理处罚法》，属于违法行为，但尚未构成犯罪，通常根据《治安治理处罚条例》，予以罚款，给予拘留。 1、卖淫、嫖娼行为，有下列情形之一的，属于违反《治安管理处罚法》第六十六条第一款“情节较轻”的情形，处五日以下拘留或五百元以下罚款： (1)已谈妥价格或者给付金钱等财物，尚未发生性关系的; (2)初次卖淫、嫖娼行为，认错态度好，表示悔改且具有其他特殊原因的; (3)其他情节较轻情形的。 2、因卖淫、嫖娼被依法予以罚款、行政拘留、收容教育、劳动教养执行期满后三年内又卖淫、嫖娼的，报劳动教养。 3、引诱、容留、介绍他人卖淫的，有下列情形之一的，属于违反《治安管理处罚法》第六十七条规定“情节较轻”的情形，处五日以下拘留或五百元以下罚款： (1)引诱、容留、介绍卖淫，卖淫行为未遂的; (2)不以营利为目的; (3)其他情节较轻的。 4、因引诱、容留、介绍他人卖淫，被依法判处刑罚执行完毕后五年内，或者被劳动教养执行完毕后三年内，或三年内受过二次以上行政处罚、一年内受过一次行政处罚后，又引诱、容留、介绍他人卖淫的，报劳动教养。 5、卖淫嫖娼案情复杂，按上述卖淫嫖娼处罚标准进行裁量仍有过重或过轻之嫌的，提交局领导召集有关人员集体讨论决定。

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