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分包合同由两个以上承包人对筹建人负责,完成基本建设项目。从法律关系分析,分包有两种情况:1。分包,即每个承包人独立与发包人建立合同关系,承包...
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请问你们的合同上面写的是劳动合同还是劳务合同?如果是劳务合同,那么你们是劳务关系,按照合同上的规定来索赔。如果你们是劳动关系,首先还是要看合同上的约定,其次年终的10万元要看性质是什么,如果是每月工资的一部分就可以要,如果是年终奖,那么单位很可能抗辩不予发放。但是如果是劳动关系,你也可以从社保、加班费、年休假等方面向用人单位索赔。
具有法律效力。单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
具备了劳动合同法规定的必备条款,合同有效。即使未签订书面劳动合同,只要构成事实劳动合同关系,那么双方同样受劳动合同法约束。 合同生效应当的具备以下要件: (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力; (2)合同当事人意思表示真实;(3)合同不违反法律或者社会公共利益。 《中华人民共和国合同法》第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。《中华人民共和国合同法》第七条当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
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