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聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的...
聘书不能代替劳动合同,聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
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《劳动法》是不适用于高校人事在编的教师,适用于合同聘任制教师。就业协议是毕业生、用人单位、学校三方面在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。不直接调整双方的全部劳动关系。就业协议不完全能够代替劳动合同,毕业生在正式上岗后应该立即与用人单位签定劳动合同。现在的档案、户口、党团关系都在学校,学校的工资也正常拿了,公积金、住房补贴都有的。现在就是要离开这个学校,如果是劳动合同性质的,需要有违约金风险。关键看看你们的单位性质!属于教委的学校,还是商业办学?
1.保密协议不能代替劳动合同。 2.双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同,双方没有劳动关系,只是合作关系则可以自签订保密协议。保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力。 也就是说保密协议是保密协议,不能够替代劳动合同,就算签订了保密协议也应该要签订劳动合同。
如果聘书具备劳动合同要素,那么聘书可以作为劳动合同使用。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而一般的聘书显然没有这么多的内容和条款。 《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求,因为它不需要职工本人签字盖章,是公司的单方面行为。因此不能以聘书来代替劳动合同。
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