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1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的...
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标...
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你们家作为雇主,需要承担一定的责任,不过,工人本身有过错,也要承担一定的责任,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定,建议你委托律师详细计算赔偿数额。
施工过程中在工地受伤属于工伤,国务院有规定,必须为农民工缴纳集体性质工伤保险,上述事件,你完全可以找你的上一级具备用工资质的正式单位,给与认定工伤进行赔付; 同时,从民事侵权角度来说,车是公司项目部雇佣,对于受雇车辆造成的侵权应当与车主共同承担责任,这是没有异议的。 关于工伤赔偿与人身侵权赔偿重合时,全国各地处理方式很不一致,上海,北京,新疆支持上述两类诉讼请求的。而天津近些年各区县盛行补偿性处理,即是,先由侵权人承担,民事侵权责任,法院判决数额少于工伤赔偿的部分,由工伤保险补齐,若是人损赔偿超出工伤赔偿,即无法获得工伤待遇。上述处理方式,确有争议。 最后,建议,农民工不易,受伤应当据理力争,不要被所谓的不合理的赔偿方式吓到。
人受伤了?有签订劳动合同吗?如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定,赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费等;后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。 两都是可以的,至于报了保险需要查看保险的内容。
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