停职留薪需要什么条件

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• 问停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
  

  违法。 首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使在参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

• 问有效期内申请停薪留职的条件是什么？
  

  停薪留职内容： 1、停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明； 2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用； 3、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，按自行离职处理，并发给离职证明书； 4、领导签字盖章即可生效。

• 问企业职工停薪留职必须要具备哪些条件
  

  本人提出书面申请，单位行政管理领导批准后，签订“停薪留职”协议书，并报当地主管部门和劳动人事部门备案

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