过节费发放标准是多少-法师兄

1、过节费发放标准是没有相关的法律规定的，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。 2、《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 3、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

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节日费的支付不仅是尊重员工为企业发展创造价值和贡献的一种方式，也激发了员工与企业共同发展命运的主人翁精神，实现了真正的利润共享。那么2018...

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如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。如果用...

高温费发放标准是多少？各地标准不一，以上海为例，目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》43号执行。该《通知》主要内容规定如下：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。冷饮不能替代高温费一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品也充作高温费，这是不合理的，高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金抵消应发的高温费。各企业发放高温费的具体标准，将由企业工会等通过民主协商确定，但若企业不按规定发放高温津贴，员工可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。

取暖补贴既没有法定标准，也没有国家标准，即使是需要供暖的省份也没有统一的省级标准。主要地方政府、行业和用人单位根据当地、行为、承受能力和实际情况确定补贴方式和标准。除了政府机关和国家财政拨款机构以及一些效益良好的行业外，许多企业已经取消了供暖补贴。这就是所谓改革带来的社会新的不公平现象和对底层人民利益的巨大损害。真正的人是这种改革的受害者。

1、住宅：从过期日起，过期不到6个月，包括6个月，每月增加0．5倍的临时配置补助费，过期6个月以上1年以下的，每月增加1倍的临时配置补助费，过期1年以上的，每月增加2倍的临时配置补助费。增加的标准在原签订协议中的标准上增加。2、生产．经营用房超过过过渡期限时，其临时配置补助费按拆迁协议决定的标准或评价机构决定的标准发行。3、生产．经营用房超过过过渡期限的，包括一年以上，每年增加停产停业经济损失补助费，也可按月支付。