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在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。单位违法解除劳动合同的,赔偿金按经济补偿...
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只要劳动者与用人单位协商一致,就可以解除劳动合同,无需赔偿。雇主与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位有法定过错的,劳动者也可以单方面解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第44条规定:用人单位有下列情形的,劳动合同可以终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,这些都是企业非破产原因的清算事由。按照《劳动合同法》第45条规定,因上述事由终止劳动合同的应该给予劳动者补偿。具体补偿办法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业提前终止劳动合同的经济补偿金为: 1、员工在企业工作每满一年的,补偿一个月的工资; 2、工作半年不到一年的,按一年计算; 3、不到半年的,补偿半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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