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关于流产休假工资，按规定，女职工第一次人工流产，或者因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的，凡孕期不足13周，采取吸宫术及药...
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1、属于病假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果超过法定休假时间，员工继续休息，请病假或者事假，应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动保护，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。实践中，涉及女职工保护的流产假、产假、哺乳假等规定有具体的规定。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
目前这个还不符合鉴定的条件。 1，先兆流产不等于已经流产，任何鉴定机构现在都不敢给你做这个鉴定的，因为鉴定需要等伤情稳定之后再做，现在这个情况属于伤情极度不稳定，变数很多。 2，人体轻伤鉴定标准里，也没把先兆流产列入标准中，即便以后可能真的流产了，那个时候才能得出鉴定结论。 现在这个情况，轻微伤肯定是构成了，但轻伤，达不到。 法律依据;轻伤鉴定标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定, 以医学和法医学的理论与技术为基础,结合法医检案的实践经验制定,为轻伤鉴定提供依据。
1、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 对于流产先兆请假算病假吗的回答是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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