劳动者解除合同公司怎么赔偿

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• 问公司与劳动者解除劳动合同怎么赔偿, 公司不给解除劳动合同怎么办理
  

  公司与劳动者解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，支付经济补偿。如果单位不支付经济补偿，那么劳动者反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司违法解除劳动合同，劳动者怎么赔偿？
  

  用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者情形符合以下：1、职业病诊断、观察期的劳动者；2、确诊患职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3、患病或工伤并在治疗期间；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。应该依照支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司违法解除劳动合同劳动者怎么赔偿
  

  根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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