相关法规
相关问答
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动...
按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 另外，当事人不愿协商、协商...
大家都在问查看更多
如果员工和单位出现劳动纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果员工和单位出现劳动纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、对于发生医疗纠纷的当事人，医务人员负责撰写事实，并与患者或家属沟通、解释和回答。2、发生纠纷的部门主任负责组织本科医务人员讨论总结医疗纠纷，吸取教训，纠正不足，制定相关制度，杜绝类似纠纷。3、经科主任和负责人应当及时向医务部报告调解无效的医疗纠纷，并报告有关纠纷的书面材料。《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条专家鉴定组应当全面分析医疗过失在医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，确定医疗过失的责任程度。医疗事故中医疗过失的责任程度分为： （1）完全责任是指医疗事故损害的后果完全由医疗过失引起。（2）主要责任是指医疗事故损害的后果主要由医疗过失引起，其他因素起次要作用。 （3）次要责任是指医疗事故损害的后果主要由其他因素引起，医疗过失起次要作用。 （4）轻微责任是指医疗事故损害的大部分后果是由其他因素造成的，医疗过失行为起着轻微的作用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
320人已浏览
726人已浏览
335人已浏览
704人已浏览
网友热门关注
