企业计划生育在孕妇几个月可以休产假？

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• 问不符合计划生育可以休产假吗
  

  第一，妇女享受生育产假是法定的。《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 第二，计划生育是政策。违反则不能享受产假待遇。《女职工劳动保护规定》规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。因此，违反计划生育的女性不能够享受产假待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。

• 问老师怀孕了几个月可以休产假
  

  八个月的话可以请假了。 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 2、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。 3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

• 问产妇产假三个月可以领取生育津贴吗
  

  生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数6个月。生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

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