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用人单位违法终止合同的，应当依法支付员工双倍赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满...
《劳动合同法》第46条中有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的；（2）使用者根据本法...
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《》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若职工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动合同。
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