相关问答
按照劳动合同法规定,在孩子哺乳期,妈妈每天有一小时给孩子喂奶的时间,公司因为这个原因不给你全勤奖是没有道理的。全勤奖是为规范人力资源管理制度...
哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1...
大家都在问查看更多
可以争取看看,如果公司没有哺乳假的先例,可以亲自找领导谈谈,哺乳假不是法定必须给的,也不是病假,不需要开具病假条,只要写份申请提交就可以了。所以有很大可能是领导本人就不知道有这个假,或是现在的人力资源部作为资方的代表经常会站在资方的立场上,拒绝掉很多劳方应享受的权利。扯远了,主要就是人资拒绝,就找领导谈,把你的想法,困难,国家相关规定提供给领导,权利都是自己争取来的!另外,如果我没记错,哺乳假是产假结束后六个半月。
1、没有! 2、女职工哺乳期,在劳动时间内安排一小时哺乳时间,并不是假期。休带薪年休假期间不出勤,无需安排哺乳时间。
哺乳期跳槽有哺乳假,女职工在哺乳期跳槽也享受哺乳假。根据《女职工劳动保护条例》,女性产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,视为工作时间。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注